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成华区税务局税源管理一科科长董婉丽——“税务蓝”中的一抹亮色

发布时间:2019-03-29 11:16:08 来源:成华区威尼斯人官网
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摘要:想要认识董婉丽,必须在头脑中刻绘一个好学的“她”。
  • 备考税务师时反复纠错的笔记
  • 生活中的她
  • 备考税务师时反复纠错的笔记
  • 生活中的她

在税务蓝的磅礴海洋中,有这样一抹亮色。虽然名字中“婉丽”二字早已在冥冥中写活了性格中的温柔、细致,但她从来不把自己当做娇艳柔弱的“花朵”。生活中的她,用心经营每一个平凡的日子;工作中的她,用心对待每一项看似普通的任务。在税务征管体制改革、确保国家减税降费落地生根的浪潮中,她坚韧顽强、勇挑重担,凭借点滴努力使自身绽放出远胜寻常“花朵”的美丽。她,就是国家税务总局澳门成华区税务局税源管理一科科长董婉丽。

好学·有花一朵,长在心中

想要认识董婉丽,必须在头脑中刻绘一个好学的“她”。2015年,董婉丽从办公室主任转任为税源管理二分局副分局长,这对从事了将近20年行政管理工作的她来说无异于“重新出发”。

好在,董婉丽的词典中没有“畏难”二字。为了尽快适应工作,在对管理分局的现状及工作要求进行系统分析判断后,已40岁的她作出了一个艰难的决定——备考税务师。董婉丽在与同事尤其是年轻同事们的交流中说过,税务师考试虽然不易,但复习考试的过程正是重构税收知识结构的过程,对从事税收工作有百利而无一害,年龄、学历、生活和事务工作都不应成为放弃学习的借口。作为副分局长,董婉丽不愿意因专业知识缺陷而影响判断,更不愿意因工作经验不足而拖累集体。当时,分局平均年龄已近50岁,她感到她有责任在每一笔业务处理中做好风险识别和防范,保护大家安全退休。

带着这份责任心和使命感,在税务师考试“长跑”和税源管理工作“接力赛”中——转任后不久,她便成为全局唯一一位主持工作的副分局长。她鼓起勇气调动一切可以调动的脑力体能,费尽心力协调好家庭和工作的关系,起早贪黑同光阴赛跑,事无巨细向实践求教,甚至利用碎片时间参加“智识营”培训开拓眼界。她坚持学习、不断积累,记录了一本又一本工作笔记、撰写了一篇又一篇关于学习、工作思考的文章,至今已逾13万字。很快,董婉丽便收获了学习回馈予她的礼物:分局事务有序推进的同时,她也顺利通过了税务师考试。在国税地税合并中,在落实国家减税降费使命里,董婉丽的学习方法、工作经验和理论思考提供了一个又一个金点子、解决了一个又一个大问题,她的学习精神也带动了部门乃至全单位一大批税务人。董婉丽的故事教会大家,求学改革就是投身改革、总结改革就是助力改革!

认真·有花一朵,常开不败

想要了解董婉丽,必须在头脑中描摹一个认真的“她”。 董婉丽从来不是个“暴脾气”,但她有时会同布置工作的同事“吵”、甚至会同分管领导“吵”。奇怪的是,作为旁观者的你我常常发现,董婉丽同他们“吵”完之后工作理得更顺、落得更准、推得更实,这种“吵”丝毫不会影响同事关系,反而有利于工作大局。在对工作质量的要求上,她更是严格得不能掺一点沙子。

如果说,对工作内容、工作细节、工作质量的“较真”是董婉丽做事认真的一个缩影,那么对工作线索的“敏锐”则是她全情投入、认真工作的另一种表现。去年,在一次和街办的同志聊天中,她无意间获得了一户长期亏损待破产企业拆迁款即将赔付的消息。回到单位后,董婉丽着手翻查记录、检索系统、分析核对,果然发现该企业存在本金多达3300余万的历史欠税,本金加滞纳金已达上亿元。她毫不迟疑,立马汇总相关材料向领导汇报,单位随即成立清欠工作小组开展专项工作。董婉丽一开始也没有想到,这笔陈欠清理工作竟会如此漫长;她也没有想到,这笔陈欠清理工作竟会如此波折。在长达近半年时间中,她会同工作小组同事和企业进行了无数次“交锋”。她积极接洽企业及其上级主管部门国资委,苦口婆心讲解不清缴欠税存在的法律风险。她提前做好了采取强制执行措施在法律上的准备工作,反复同法律顾问沟通执法环节、执法文书等细节问题,不容自己有半点疏忽错漏。最终,凭借着这股子认真的劲头,董婉丽切实落实了工作组的意图,出色地完成了任务,及时避免了税款流失。

事后,这次清欠行动被选为了全省系统税收风险管理的典型案例。董婉丽在工作中表现出的认真、严谨,一以贯之地被她带到了征管体制改革的日常工作当中。董婉丽无数次告诉自己,当前税务部门税费同征,责任更重、任务更多、税源管理工作还在路上、认真细致的精神还得延续!

挚诚·有花一朵,香满枝头

想要明白董婉丽,必须在头脑中照亮一个挚诚的“她”。利他、无私是董婉丽对“诚”的理解。刚刚主持部门工作的她,头疼于队伍人员年龄结构、学历结构和素质结构不科学等具体问题。这些看似“无解”的难题并未击垮擅长学习、对事认真的董婉丽。她思考良久,最终得出“带队伍需要待之以诚,严管善待,发挥整体合力”的结论——为了带好队伍,董婉丽最不怕费工夫。

董婉丽擅长把业务和能力提升融入日常工作中,她往往会将任务事项的关键点用容易理解的话讲给同事听。她还在每一项工作中做到严格要求、公平公正,学与干双轮驱动、劳与获彼此印证,干部的业务素质得到了极大提升,工作面貌也焕发了新的生机,分局的各项征管指标在全局名列前茅。

董婉丽经常抽出时间同常年生病干部聊天谈心,准确掌握其身体状况、情绪状态,及时了解回应干部的正常诉求。她率先在部门推行个别管理事项专岗专人负责的“管事”工作机制,把“解除非正常户”这一业务单独安排给有实际诉求的同事,既照顾她的体弱多病,也让她能在工作中展现自身价值。渐渐的,这位干部慢慢融入集体,同事关系变得更为融洽、团队氛围变得更为温暖。

今年年初,在日常管理中发现一家残疾人企业由于停水停电已迁移到别处生产,立即意识到企业面临退税风险。他们与企业联系,让企业提供正常生产的佐证资料。同时,董婉丽与同事到企业实地了解情况,这一路上她们面对的是颠簸崎岖的小路、破败的厂房、骇人的野狗……种种困难都没能吓退公而忘私的董婉丽。董婉丽耐心了解情况、讲解政策、提供服务,最终妥善解决了这一实际问题。

参加工作20余年来,董婉丽带领的团队常获得“先进集体”称号,牵头的工作也在全局乃至全系统中名列前茅。作为这支队伍的领头人,她将同事们紧紧凝聚在一起,他们中没有一个人不热爱工作、没有一个人不支持改革、没有一个人不发光发热!

所有一切,就像董婉丽常和闺蜜们唠叨的那样——她希望临终回望时,可以无愧无悔地说:这一生没有虚度光阴,敬业、好学,终身奋斗始终填满着每段芳华。

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